📰 重點摘要

Nvidia 執行長黃仁勳的婚外情風波本週席捲社群媒體，也牽動亞洲 AI 晶片業的薪資話題。據報導，相關人物黃樂（Alice Huang）約二十年前曾在中央電視台短暫擔任「實習記者」，之後轉往收入更高的金融業，並曾是上海私募基金禾熙投資的合夥人。《紐約時報》引述美國資深政策人士指稱她是中國間諜，但「間諜」的定義可被無限延伸，這個標籤是否成立引發熱議。另有多家美國媒體週四早上報導，黃仁勳除與她有染外，還與 Nvidia 醫療保健副總裁有感情關係，董事會正召開緊急會議，外界揣測他可能遭罷免。

文章同時指出，半導體熱潮讓 Nvidia 躍居高峰，也在亞洲造成巨大的財富落差。南韓與台灣的員工不滿薪資停滯，要求分享 AI 榮景的獲利。三星電子在全面罷工後，同意將記憶體部門營業利潤的 10.5% 作為特別獎金發給部門員工，一般員工最高可拿到 7 億韓元（約 52 萬美元）。SK 海力士員工則用高額獎金在首爾近郊買房，公司總部附近上半年平均每月購屋量比去年同期增加一倍。台灣方面，美光子公司的工會糾紛使中高階工程師薪資近乎三倍，並促成適用全球員工的大額獎金協議。原文後段談及黃樂過往的爭議，但摘要在此中斷，詳細內容請見原文連結。

💬 JudyAI Lab 觀點

這則報導把Nvidia高層的人事風波，和亞洲晶片業的薪資爭議放在一起看。我們認為，AI熱潮的獲利怎麼分配，已經成了產業鏈裡實際存在的議題。

高層風波目前仍是媒體報導與外界揣測，我們不做判斷。更值得留意的是文中的數字：三星電子在全面罷工後，同意把記憶體部門營業利潤的10.5%作為特別獎金，一般員工最高可拿7億韓元。SK海力士總部附近的購屋量，上半年平均每月比去年同期增加一倍。美光子公司的工會糾紛，則讓中高階工程師薪資近乎三倍。對AI builder來說，這說明算力與晶片供應鏈的背後是人，人才成本與勞資關係正在變成基礎設施的一部分。供應穩不穩，不只看技術，也看組織。

下次評估依賴的模型或硬體供應商時，除了價格與效能，也把上游的人才與勞資穩定度列入風險清單，並為關鍵流程預留備案。

📅 原文資訊

🔗 延伸閱讀