📰 重點摘要
Barret Zoph近期再度轉職,成為AI業界高層人事異動的最新案例。他曾在OpenAI任職兩年,2024年10月離開並與同樣離開OpenAI的Mira Murati共同創立新創公司Thinking Machines。今年1月,Zoph與另一位共同創辦人Luke Metz突然戲劇性地離開Thinking Machines、重返OpenAI,後續才被證實他其實是遭到解僱。回到OpenAI後他被指派負責企業銷售部門,但這份工作同樣沒有持續太久,僅五個月後、也就是今年6月便再度離職。如今確定他的下一站:Google研究部門副總裁(VP of Research),而Google正是他過去曾任職過的公司。Google發言人向《華爾街日報》表示,期待Zoph帶著他在強化學習(RL)與後訓練(post-training)方面的專業回歸,協助Gemini團隊發展。文章也指出,AI產業高層人事流動率普遍偏高,OpenAI尤其明顯——儘管公司正籌備IPO並仍是科技界最具影響力的企業之一,過去八個月仍流失不少關鍵人才,包括營運長離職、以及近期一名資料中心高階主管的出走,都讓外界對其內部狀況感到困惑。
💬 JudyAI Lab 觀點
Google研究部門迎來新任副總裁,人選正是曾在OpenAI與Thinking Machines之間輾轉的Barret Zoph,再次凸顯AI業界頂尖人才流動之頻繁。
從Zoph的軌跡來看,短短一年多內歷經共同創立新創、被解僱、重返OpenAI管銷售、再五個月後離職,最終落腳Google負責研究——這樣的節奏反映出當前AI人才市場的一個現象:資深研究者的職位轉換速度遠快於過往,公司間的搶人與人才自身的定位摸索同時發生。對AI builder而言值得留意的是,Google鎖定Zoph在強化學習與後訓練上的專長來加強Gemini,說明這兩項技術能力仍是各家角力的核心戰場。而OpenAI自身在八個月內流失營運長、資料中心高階主管等關鍵人物,也顯示即便是行業龍頭,內部穩定度同樣可能是外界持續關注的變數。
對關注AI產業動態的讀者來說,不妨追蹤各家研究負責人的異動,這往往比產品發布更早透露技術路線的轉向。
📅 原文資訊
- 發布時間：2026-08-27T19:52
- 來源原文：https://techcrunch.com/2026/08/27/barret-zoph-the-thinking-machines-co-founder-who-defected-to-openai-is-now-at-google/