📰 重點摘要

蘋果公司於美國當地時間週五向加州北區聯邦地方法院提起訴訟，指控 OpenAI 竊取商業機密並違反合約。此案核心人物是 OpenAI 現任首席硬體長唐坦（Tang Tan），他在加入 OpenAI 前已在蘋果任職長達 24 年，最後職務為 iPhone 與 Apple Watch 產品設計副總裁。訴狀指控唐坦在 OpenAI 招募過程中刻意使用蘋果內部保密的專案代號、要求求職者在面試時攜帶蘋果硬體零件、教導即將離職的蘋果員工如何規避公司安全程序，並套問未發布產品的機密細節。

訴狀中另一被點名人物是前蘋果資深系統電氣工程師劉暢（Chang Liu），他在蘋果服務八年後於 2026 年跳槽 OpenAI，卻未歸還公司配發的筆電，並藉此下載了大量機密技術文件，包括未發布技術規格、工程簡報及專有專案資料。劉暢還涉嫌將蘋果機密分享給其他正申請 OpenAI 職位的蘋果員工，並指導至少一人面試前應補充哪些知識。

蘋果在訴狀中強調，上述行為並非個人脫軌，而是 OpenAI 系統性提取蘋果機密的整體策略之一。調查甚至發現 OpenAI 在開發自家硬體產品時援引了一項蘋果專有的金屬表面處理工藝，且疑似透過誤導合作夥伴的方式取得授權。蘋果曾於今年二月致函 OpenAI 表達關切，但始終未獲任何回覆。此案背景正值 OpenAI 積極布局硬體領域，包括以 65 億美元收購前蘋果首席設計師喬納森·艾夫（Jony Ive）的新創公司 io，外界研判其目標產品將直接威脅 iPhone 的核心市場地位。

💬 JudyAI Lab 觀點

蘋果對OpenAI提起訴訟，核心指控不是個人失當，而是一套系統性透過招募流程提取競爭對手硬體機密的策略。

這個案例對AI builder群體有多重啟示。頂尖人才跨公司流動時，「帶走的知識」與「個人能力」之間的邊界，遠比直覺模糊。訴狀描述的細節——要求面試者攜帶蘋果硬體零件、指導員工規避離職安全程式、未歸還配發裝置並大量下載機密檔案——揭示了競情蒐集如何被系統化操作，而非單一個體的道德失守。我們觀察到，OpenAI正以65億美元押注硬體領域，直指iPhone核心市場，這場訴訟的走向，很可能重塑整個AI硬體競爭的法律邊界與招募倫理。

值得思考的一個問題：當你的組織引進「大廠背景人才」時，有沒有制度確保他們帶來的是能力，而非帶不走的機密？

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