📰 重點摘要
儘管科技業裁員潮持續，且企業普遍以「AI取代人力」作為裁員理由，新數據卻顯示工程師職位反而是科技業最具韌性的工種。
創投公司 SignalFire 追蹤超過 8,000 萬家企業、數百萬名員工的職涯資料後發現：2025 年大型科技公司整體招聘人數較 2019 年下滑 25%，但工程師職位的降幅僅有 11%，遠低於其他職能。更值得注意的是，在 Alphabet、Meta、Apple、Amazon、Microsoft、Netflix、Nvidia、Tesla、Uber、Airbnb、Block、Stripe 這 12 家「科技巨頭」中，工程師佔 2025 年新進員工的 55%，高於 2019 年的 46%。早期新創公司的趨勢更為明顯，2025 年招募的工程師人數比 2019 年還多出 7%。
SignalFire 研究負責人 Asher Bantock 指出，若 AI 真的在取代工程師，工程師招聘數字應該是最先崩跌的，但現實數據恰恰相反。Anthropic 首席經濟學家 Peter McCrory 也坦言，目前尚未觀察到 AI 對就業市場造成顯著衝擊——無論是高度使用 AI 工具的技術寫手、資料輸入員或軟體工程師，其失業率與低 AI 暴露職業相比並無顯著差距。
💬 JudyAI Lab 觀點
裁員潮中「AI取代人力」的說法甚囂塵上，但SignalFire追蹤8,000萬家企業的實際資料，給出了截然相反的結論。
12家科技巨頭中，工程師佔2025年新進員工的55%，比2019年的46%更高；早期新創的工程師招募數甚至比2019年多出7%。更值得我們注意的是，Anthropic首席經濟學家Peter McCrory指出，即便是高度使用AI工具的職類——技術寫手、資料輸入員、軟體工程師——其失業率與低AI暴露職業相比並無顯著差距。這說明AI目前的角色更接近「放大工程師產出」，而非「縮減工程師需求」。對我們AI builder來說，這是一個清晰的定位訊號：懂得善用AI工具的人，市場競爭力只會更強，而不是相反。
現在最值得做的一件事，是盤點自己工作流程中哪些重複任務可以交給AI，把判斷力留給機器還做不好的地方。
📅 原文資訊
- 發布時間：2026-06-24T21:56
- 來源原文：https://techcrunch.com/2026/06/24/ai-was-supposed-to-kill-engineering-jobs-but-new-data-suggests-theyre-the-most-resilient/